LAVORA CON NOI

Parliamo spesso
di cambiamento.
Facciamolo insieme.

Crediamo nel cambiamento perché siamo noi stessi il risultato di un costante processo di trasformazione.

Da oltre 15 anni DOS lavora alla costruzione di una identità funzionale al cambiamento che vuole perseguire: è un processo che prosegue nel tempo, che richiede una missione e che ha bisogno delle persone giuste.

DOS nasce come incontro di valori e volontà alimentati da persone che hanno abbracciato una direzione chiara: liberare risorse individuali in un disegno collettivo, al servizio di una trasformazione che sia per tutti.

Chi stiamo cercando

Siamo alla ricerca di persone che condividano l’esigenza di generare impatto positivo e produrre cambiamento, come un movimento comune.

Cerchiamo mentalità aperte alla trasformazione, allo studio e al confronto, alla sfida e al miglioramento continuo per la crescita propria, di DOS e delle Organizzazioni coinvolte.

I nostri valori

Il business è uno strumento

È la leva necessaria per il cambiamento e per produrre significato.

Il Design è mindset

È un’attitudine inclusiva che accoglie, arricchisce e coltiva il progresso.

Il cambiamento è una maratona

Richiede pazienza e impegno per costruire rapporti e risultati di lunga durata.

Cosa ti offriamo

Un ambiente sicuro
Crediamo negli ambienti performanti che favoriscono collaborazioni proattive, sicurezza psicologica e un clima sereno ma che, ancor di più, sanno accogliere e valorizzare le diversità nelle skill, nei percorsi e nelle esperienze umane.
Una crescita continua
In DOS supportiamo il tuo miglioramento con programmi di mentoring, percorsi di coaching, figure di supporto e un budget dedicato alla formazione personale e professionale (corsi, percorsi di certificazione, libri, eventi e conferenze, etc.).
In fase di assunzione avrai un’idea precisa del tuo percorso di crescita a livello professionale ed economico. Crediamo nel miglioramento continuo che applichiamo e implementiamo attraverso la cultura del feedback. Ogni giorno e in momenti dedicati, grazie a colloqui di performance management, avrai la possibilità di dare e fornire riscontri e allineare costantemente il tuo piano di sviluppo individuale.
Una cultura trasparente
In DOS crediamo che il Design sia un movimento di gruppo incentrato sulla trasparenza: per questo curiamo le relazioni con il nostro value stream, condividiamo obiettivi, risultati e workflow − dei team, delle persone e della struttura − e diamo la possibilità a tutti di far sentire la propria voce nell’evoluzione di principi, promesse reciproche e linee guida.
Una collaborazione smart
Lavoriamo per obiettivi, consapevoli che scambio e condivisione sono alla base di risultati duraturi. Lo smart working è per DOS il modo migliore per mettere insieme l’incontro tra le persone, il miglioramento delle performance e il modello di contribuzione più affine al singolo. Flessibilità e responsabilità sono la base del collaborare smart in DOS con tutta la dotazione di computer e dispositivi necessari per lavorare al meglio.
Wellbeing e riconoscimenti
DOS abbraccia la cultura del wellbeing, consapevole del fatto che le persone sono a proprio agio e progrediscono con più fiducia e profitto se possono contare su contributi economici competitivi e azioni di welfare a loro dedicate (bonus, ticket, smart working e modelli di lavoro flessibili, etc.).

Come funziona la selezione

Dedichiamo tutta la nostra attenzione alle persone con cui entriamo in contatto. Per questo motivo abbiamo creato un iter di selezione che garantisce il massimo rispetto delle esigenze della persona in tutte le sue fasi, dalla raccolta e valutazione dei CV fino ai colloqui finali.

Il percorso di selezione avviene in un tempo massimo di 3 settimane e termina con la proposta di assunzione da parte del nostro team HR.

Faremo 3 colloqui

Conduciamo 3 colloqui nella massima trasparenza: per tutta la loro durata le persone di DOS saranno a tua disposizione per rispondere a ogni domanda, chiarire ogni dubbio e approfondire tutti gli aspetti di tuo interesse.

01.
Primo colloquio individuale conoscitivo

Può essere in presenza o da remoto. Ti confronterai con la nostra Process Area People Management: ci conosceremo e valuteremo le tue soft skill, gli aspetti relazionali, caratteriali, motivazionali e l’allineamento ai nostri valori.

02.
Secondo colloquio individuale tecnico

Preferibilmente in presenza. Ti confronterai con l’Head della Process Area di cui farai parte: approfondiremo le tue hard skill e ci prenderemo il tempo per parlare dei nostri progetti. In questa fase potresti svolgere delle prove tecniche che riguardano la sfera delle tue competenze.

03.
Terzo colloquio individuale di approfondimento

È unicamente in presenza ed è la fase finale della selezione. È importante per noi perché approfondiremo ulteriormente le tue hard e soft skill e ti mostreremo il tuo percorso di sviluppo e formazione in DOS; è importante per te perché potrai raccontarci le tue aspettative circa gli aspetti economici e organizzativi.

Le nostre posizioni aperte

Al momento, siamo alla ricerca di questi ruoli:

Mid/Senior

User Experience Researcher (UX Researcher)

In presenza/Da remoto

Candidati

Senior

Front End Developer

In presenza/Da remoto

Candidati

Mid

Digital Project Manager

In presenza/Da remoto

Candidati

Senior

Design Lead

In presenza/Da remoto

Candidati

Il tuo ruolo non è tra le posizioni aperte? Invia una candidatura spontanea.

Scrivici a jobs@dos.design

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