Crediamo nel cambiamento perché siamo noi stessi il risultato di un costante processo di trasformazione.
Da oltre 15 anni DOS lavora alla costruzione di una identità funzionale al cambiamento che vuole perseguire: è un processo che prosegue nel tempo, che richiede una missione e che ha bisogno delle persone giuste.
DOS nasce come incontro di valori e volontà alimentati da persone che hanno abbracciato una direzione chiara: liberare risorse individuali in un disegno collettivo, al servizio di una trasformazione che sia per tutti.
Siamo alla ricerca di persone che condividano l’esigenza di generare impatto positivo e produrre cambiamento, come un movimento comune.
Cerchiamo mentalità aperte alla trasformazione, allo studio e al confronto, alla sfida e al miglioramento continuo per la crescita propria, di DOS e delle Organizzazioni coinvolte.
È la leva necessaria per il cambiamento e per produrre significato.
È un’attitudine inclusiva che accoglie, arricchisce e coltiva il progresso.
Richiede pazienza e impegno per costruire rapporti e risultati di lunga durata.
Dedichiamo tutta la nostra attenzione alle persone con cui entriamo in contatto. Per questo motivo abbiamo creato un iter di selezione che garantisce il massimo rispetto delle esigenze della persona in tutte le sue fasi, dalla raccolta e valutazione dei CV fino ai colloqui finali.
Il percorso di selezione avviene in un tempo massimo di 3 settimane e termina con la proposta di assunzione da parte del nostro team HR.
Conduciamo 3 colloqui nella massima trasparenza: per tutta la loro durata le persone di DOS saranno a tua disposizione per rispondere a ogni domanda, chiarire ogni dubbio e approfondire tutti gli aspetti di tuo interesse.
01.
Primo colloquio individuale conoscitivo
Può essere in presenza o da remoto. Ti confronterai con la nostra Process Area People Management: ci conosceremo e valuteremo le tue soft skill, gli aspetti relazionali, caratteriali, motivazionali e l’allineamento ai nostri valori.
02.
Secondo colloquio individuale tecnico
Preferibilmente in presenza. Ti confronterai con l’Head della Process Area di cui farai parte: approfondiremo le tue hard skill e ci prenderemo il tempo per parlare dei nostri progetti. In questa fase potresti svolgere delle prove tecniche che riguardano la sfera delle tue competenze.
03.
Terzo colloquio individuale di approfondimento
È unicamente in presenza ed è la fase finale della selezione. È importante per noi perché approfondiremo ulteriormente le tue hard e soft skill e ti mostreremo il tuo percorso di sviluppo e formazione in DOS; è importante per te perché potrai raccontarci le tue aspettative circa gli aspetti economici e organizzativi.
Scrivici a jobs@dos.design